为充分发挥“传帮带”的导师制作用，让新员工迅速融入团队、转变角色定位，同时营造“以老带新、以新促老”的良好氛围，近日，青岛海洋工程水下设备检测有限公司（以下称“水下公司”）举办了师徒结对仪式。

仪式开始，水下公司副总经理张宁宣读了师徒结对名单，并提出工作要求，明确导师、新员工的责任与义务。

接下来，导师代表、新员工代表分别进行了表态发言，作为导师要以身作则，做好“传道、授业、解惑”的工作，作为新员工要谦逊好学，努力做到“青出于蓝而胜于蓝”。

然后，导师赠送新员工工作指导书，对新员工寄予期望，师徒双方签订带徒协议、颁发导师聘书，宣告师徒关系缔结。

最后，水下公司副总经理张宁为师徒送上祝福，他表示举办师徒结对拜师仪式不仅是中华民族传统文化的传承，更是工作实际导向需要。导师将自己的专业知识，工作经验，工作态度以及思想品德传授给新员工，能帮助新员工尽快融入公司，发挥个人优势。更希望新老员工能够将此次活动看作是学习的起点，及时进行阶段性总结，夯实基础，真正实现互相学习，互相进步。希望新同事在今后的工作、学习生活中，用努力和奉献与导师们共携手，秉承“薪火相传，匠心筑梦”精神，共创水下公司的新辉煌。

师徒结对工作，对于新员工的快速成长有重要的推动作用，水下公司将继续以此为抓手，全面推进人才“选、用、育、留”体系搭建，构建健康的人才生态体系。同时，通过老带新的方式，持续落实公司2022年“百日攻坚”行动，保障年度业务顺利开展、科研项目按期推进，实现公司年度战略发展目标！